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        延華新聞

        凌云之志薪火傳 厚積薄發記今朝|延華集團舉行2016屆學員“三年限期成長計劃”匯報評審暨2017屆學員簽約儀式

        發布時間:2017-12-26被閱次數:8184 來源:

        近日,延華集團舉行了2016屆學員“三年限期成長計劃”匯報評審暨2017屆學員簽約儀式。延華集團總裁于兵、人力資源總監劉春華、各部門負責人組成的高配導師團隊出席本次會議,對于兩屆員工的工作情況和職業規劃進行了評審指導。

        “三年限期成長計劃”是延華集團針對應屆生量身定制的一項人才發展舉措。公司為每位應屆生分配兩位帶教導師,針對學員個人的實際情況、工作職責與發展通道,確定未來三年的成長總目標以及每年的階段性細化目標。期間公司將進行持續的考察和評估,督促與幫助學員們快速成長為獨當一面的骨干員工。


         
        會議首先舉行了2016屆學員“三年限期成長計劃”匯報評審。參與本次匯報的學員都是去年加入延華大家庭的優秀畢業生,他們對照去年制定的三年限期成長目標,展示并分享了過去一年來的工作情況、成長收獲和深度思考:

        “什么是好的方案?不只是先進技術的堆砌,而是切合業主的基本需求,并在此基礎上努力拓展優化。”

        “精明之人考慮自己的利益,智慧之人考慮他人的利益。——一年的銷售工作讓我對這句話有了更加深刻的體會:要多多站在客戶的立場上,才能取得雙贏的效果。”

        “要帶著思考做事,一邊做項目一邊總結學習,認真思考‘做過的’如何變成‘掌握的’。”

        “在總結的時候,我們不僅要歸納學會了哪些工作技能,即‘技’的層面,更要在‘道’的層面進行思考,對于自己今后的發展道路有更清醒的認識。”


         
        翔實的工作內容、大方的演講風采、清晰的職業規劃,無不展示著學員們的成長與進步。帶教導師們也根據其日常工作表現給予了中肯評價,尤其對未來需進一步學習掌握的工作技能以及在專業領域的拓展提升給出了切實可行的建議。


         
        于總從三個角度向2016屆學員提出了建議:

        持續學習--希望大家在今后的工作、學習當中能夠更好地踐行“三人行,必有我師”的教導,抱著一顆學習的心不斷成長;

        職業規劃--在延華做好自己的職場規劃,從剛走出校園的學生不斷成長為一個成熟的職場人,在延華大平臺實現自己的價值;

        自我評價--通過對比自我評價和他人評價之間的差異,跳出主觀局限學會自我反省,對自己有一個正確、客觀的評價。

        希望大家通過本次的匯報交流和學習借鑒,對自我的發展規劃有更好的梳理,在未來兩年堅持初心、厚積薄發。期待各位在延華成長成才!

        隨后,延華集團舉行了2017屆學員“三年限期成長”協議簽約儀式。一份份協議見證了學員和帶教導師們的共同諾言。接下來,大家將圍繞著共同的奮斗目標,讓學員沿著清晰的發展方向快速成長。





         
        來自東方延華節能咨詢部的徐杰俊、集團節能環保事業部的唐燕燕、集團董秘辦的唐文妍作為2016屆學員代表,真誠地向學弟學妹們分享了過去一年的工作經驗與心得體會。新學員們熱烈回應,紛紛表達了自己對于在延華工作的體會與期盼:

        “我在學校所學更多的是專業體系內的知識,而在延華的這段時間發現,工作其實是需要和多個部門協作完成的。自己的溝通、協調能力需要進一步的提高。”

        “我們不能僅僅注重工作技能的提升,更要學會分解工作、深度思考,工作技能可能會被人工智能所取代,思考能力才是我們真正的戰斗力!”

        “工作中遇到問題我們要找原因而不是找借口,再遇到類似的問題可以有效避免,這讓我真正認識到了‘追求完美,永不推辭’的延華精神。”



         
        會議最后,劉總對于全體學員表達了延華的殷殷期望。她表示,延華為大家提供了發展的平臺,但更重要的是學員們能夠有干勁有目標地自我成長。也希望在座各位不僅是同儕,更要成為朋友,多多交流,共同進步。三年成才之后,延華將有更高的人才發展計劃為大家提供更多更好的機會。希望大家能夠在這三年里不斷成長,在工作中綻放自己的精彩!

         

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