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        延華新聞

        延華集團華東區域召開2018年度戰略宣講會:打造一支能打硬仗、打勝仗的智能化軍團

        發布時間:2018-03-01被閱次數:6680 來源:

        戰略宣講

        新的征程已拉開帷幕,延華人斗志昂揚、整裝待發。近日,延華集團華東區域召開2018年戰略宣講會,通過精準詳細的戰略講解和戰術剖析,進一步激發全體同仁的凝聚力和戰斗力,以“勇者無畏、強者無敵”的紅海行動精神,并肩作戰、全力以赴。延華集團副總裁、華東區域總經理劉金領主持會議,集團人力資源總監劉春華受邀參會。


         
        回顧2017

        劉金領副總裁圍繞業績指標情況、團隊建設情況、激勵實現情況對2017年工作作了簡要回顧。“通過一手抓管理、一手抓團建,過去一年來華東區域的管理更加有序,效率顯著提升,最終榮獲集團頒發的年度優秀管理進步獎,這是在座所有人的共同成果,感謝你們!”


         
        展望2018

        2018年工作展望為本次會議的重點環節,劉總針對業績目標、經營戰略、現狀分析、戰略落地等方面作了詳細闡述。


         
        經營戰略

        利潤中心,咨詢引領,品質保證,全員參與,精準激勵


         
        戰略落地

        一、銷售為龍頭,立體多維度營銷:按行業領域細分,深入挖掘項目資源,建立大客戶銷售策略;

        二、團隊建設為核心,打造經營型、學習型、高賦能組織:完善人員分層培養管理,攜手人力資源部,外部加大招聘引進力度,內部結合公司各項考核激勵機制,成立學習集訓營,通過工作交流、技能培訓、團建活動等凝聚向心力,讓骨干型人員穩定留得住,潛力型人員有成長空間,優化團隊,成為一支能打硬仗打勝仗的智能化軍團;

        三、精細化管理,提升管理效能:銷售、技術、工程、商務等各條線齊頭并進,以管理提升促業績增長。


         
        劉春華總監對華東區域團隊呈現出來的蓬勃精神面貌表示了贊許,并表示2018年人力資源的工作將聚焦于人才、組織、文化等三方面進行展開:

        在人才引進和培養方面,將吸引更多高端優質人才的加盟,同時幫助現有人員進行素質提升和能力升級;

        在組織建設方面,努力打造學習型組織,并根據集團戰略實施精準激勵,對創造利潤、挖掘利潤、作出貢獻的人員進行配套獎勵;

        在文化建設上,彰顯延華特色,圍繞2018年關鍵詞“創新、堅持、落地”,搭建股東、企業、員工的共贏平臺。

        劉總表示,包括華東區域在內的各個單位都有學習計劃,人力資源中心也會配套推出培訓體系,開通講師、學員認證流程,開設必修課、選修課,且培訓結果與職稱評級、薪資調整掛鉤,讓員工緊隨公司的發展步伐抱團前進,而且是一個分量十足、能夠突破各種障礙的實心團!


         
         “加入延華三年,自己作為項目經理實施完成的2個工程項目獲評為延華優秀示范項目,新的一年,希望公司給我更多機會和挑戰,實施規模更大、層級更高的重點項目,我也將努力為公司創造更多精品工程!”

        “‘日拱一卒、功不唐捐’,延華給我們年輕人搭建了一個很好的成長平臺,我們要做的就是腳踏實地去學習和實戰,把能力和潛力充分發揮出來。”

        清晰的戰略目標和系統的戰術指導,讓華東區域這支智能化軍團的奮斗路徑更加明確,他們正全力迎戰2018!

         

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