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        延華新聞

        遠行無須愁日暮,風物長宜放眼量|東方延華開展2018年首次職稱職級評審

        發布時間:2018-03-13被閱次數:5502 來源:

        為充分挖掘潛在優秀人才,為員工提供全面展示自我的平臺,進一步提升企業核心競爭力,近日,東方延華舉行了2018年首次述職及職級評審會。


         
        此次參加職級評審的有來自5個部門的十多名員工。他們通過了嚴格篩選,既有剛進入公司的新鮮面孔,也有為公司效力十年有余的中流砥柱。集團執行總裁、東方延華常務副總經理王翔宇率東方延華管理團隊組成評審組,對參評員工進行逐一認真細致的考評。

        作為公司考核員工業績、了解員工規劃與心態的一個重要環節,職級評審越來越彰顯出其重要的意義。

        此次評審會的開展旨在為個人梳理職業發展規劃路徑,為公司選拔、儲備和培養優秀人才,激勵員工緊跟東方延華發展的戰略、打好“六大戰役”,提升公司核心競爭力。


         
        信息化事業部總經理金儉對軟件產品經理和UI設計師提出了更高的要求:

        “要成為一名優秀的產品經理,僅有扎實的專業知識和技能是不夠的,軟實力同樣重要。邏輯的表達、自信的展示、對自己正確的認識等也至關重要。”

        “UI設計師對設計工具的運用程度固然重要,但更為重要的是設計理念、靈感,以及對行業和對公司文化的理解。”

        東方延華副總經理劉慧君在點評運維部資深員工時指出:

        “他們是公司的基石,業務扎實,功夫深厚,兢兢業業。感謝他們十年如一日的付出。同時,行業與市場的轉型,也對這些資深員工提出了新的要求:學無止境,要持續構建專業知識系統,提升書面表達能力、管理能力等軟實力。”

        節能改造事業部總經理張蕓蕓希望公司員工“遇到問題時,能夠以目標為導向,協調公司資源,圓滿完成任務。希望團隊中的年輕人,通過做好一件一件小事,建立自信心。在項目過程中,更加深入地參與,讓團隊的節能思路更為寬廣,鼓勵創新,以智慧的方式來實現節能改造。”

        職級評審旨在為員工梳理職業發展路徑,為大家提供展示的平臺,也為公司儲備和選拔人才拓寬通道。在本次評審中,無論是方長生等一批“老員工”,還是張亮等一批新面孔,都表現出了水平,展示了自我風采。同時,王總要求在職級評審中,就大家提出的一些關切問題,要務實的去推進落實。最后,他希望參與評審的人員能把“精氣神”帶入團隊,在實現自我價值的同時,為公司創造更大價值。

         

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