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        延華新聞

        真功夫 智未來 | 延華集團“2018三年限期成長計劃之‘功夫延華’開營儀式”順利舉行

        發布時間:2018-10-11被閱次數:7242 來源:

                近日,“延華集團2018三年限期成長計劃之‘功夫延華’開營儀式”順利舉行。延華集團總裁于兵、執行總裁王翔宇、副總裁劉金領、人力資源總監劉春華、總裁助理陳維、財務管理中心副總監黃慧玲等高配導師團,與2018應屆生新員工齊聚一堂,圍繞限期成長、職業規劃、晉升路徑等方面展開分享交流。 


                延華集團歷來重視對應屆生員工的帶教培養,“三年限期成長計劃”就是針對應屆生度身定制的一項人才發展舉措。公司為每位應屆生分配兩位帶教導師,針對學員個人的實際情況、工作職責與發展通道,確定未來三年的成長總目標以及每年的階段性細化目標。期間公司將進行持續的考察和評估,督促與幫助學員們快速成長為獨當一面的骨干員工。


                會議伊始,于總為開營儀式致辭:
                “多年來延華通過‘三年限期成長計劃’,為集團培養了一批年輕有為的高級管理人才以及在各個條線崗位上勇挑重擔的核心骨干人員。延華的導師們在每位畢業生進入延華開始,根據每位的發展規劃給予日常工作的帶教指導,也是期望能在各位職業生涯的起步階段幫助大家擺脫迷茫、堅定信念。希望大家通過“三年限期成長計劃”,以“追求完美,永不推辭”的延華精神要求自我,既志存高遠又腳踏實地地練就一身真功夫,期待各位在延華開啟職業生涯的美好未來!
                會上,各位導師們也對2018屆畢業生員工提出了要求和期盼。



         

        王翔宇(延華集團執行總裁)
        第一,要積極主動。不管處于什么環境,需要主動思考、學習和工作,主動會讓自己保持職場競爭力。
        第二,要勤于學習。行業變化快,在平時要加強學習,主業要專,輔業要全。
        第三,平凡而不凡。日常的工作會重復,會枯燥,但這是厚積薄發的必經階段。在平凡的工作中做出不凡的業績,需要的是耐心、專注和熱情。
        第四,要保持激情。公司的舞臺就是要把屬于年輕人的激情釋放出來、把屬于職場新人的才華展現出來。

        劉金領(延華集團副總裁)
        我在延華也是從基層開始做起,一步一個腳印一路走到了今天,很感謝延華這個平臺給予我的機遇和培養。參加今天這個開營儀式,內心異常激動,因為這是一個可以帶來許多回憶、充滿著朝氣蓬勃的會議。
        大學剛踏入社會能有這么激情澎湃的精神風貌就是一個好的開始。歡迎大家懷揣著理想抱負來到延華,在以后工作中也許會有彷徨迷茫的時候,但如果能認真踐行剛才大家提到的腳踏實地、認真主動,能夠在自己認準的方向上堅定不移的走下去,就一定能找到屬于自己的職業精彩!

        陳維(延華集團總裁助理)
        首先,我們要了解公司的文化,如何成為一名優秀的延華人,不僅僅是在業務能力上,也在日常的行為標準和相互協作上。
        其次,我們要結合公司的業務發展、部門的實際需求以及自我的發展訴求來制定合理的目標。
        最后,我們要兢兢業業、腳踏實地地對待每項工作,唯有勤勉踏實才能為自己打好堅實的職業基礎。

        黃慧玲(延華集團財務管理中心副總監)
        各位初入職場,應該會感受到校園和企業是不一樣的,企業運作具有日常經營必需的各項管理制度,所以大家要盡快學習并遵守制度。
        其次是要沉住氣,基礎工作的積累和經驗沉淀都是必要的。最后還是要持續學習,社會進步的很快、業務發展迅速,雖然大家已經完成了大學學業,但是在職場學習更是一刻也不能停止。


         

                會議最后,人力資源總監劉春華對各位新人加入延華表達期許,她說道:“在座的各位都是我們從三四百位候選人中挑選出來的,都是百里挑一的延華新人。 
        延華的業務發展與時俱進,圍繞著智慧醫療與大健康、綠色節能智慧城市、物聯智造等三大板塊持續創新著新的業務領域和業態形式,我們需要有為的年輕人加入,發揮才干,在延華的平臺上實現職業抱負。
        在未來的三年里,各位不僅會在導師們的指導下深入業務學習實踐,集團人力資源中心也將開展多樣化的學習模塊與各位持續分享延華文化,相信各位通過努力實干一定能在延華綻放屬于自己的精彩!”


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