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        延華新聞

        逐夢不息 奮斗不止 | 延華集團舉行“2018三年限期成長計劃——功夫延華”簽約儀式

        發布時間:2019-01-08被閱次數:8796 來源:



        1月7日,延華集團舉行了2018屆學員“三年限期成長計劃”簽約儀式。延華集團總裁于兵、執行總裁張彬、人力資源總監劉春華、總裁助理陳維以及各部門負責人組成的高階導師團出席本次簽約儀式。



        會議伊始,人力資源總監劉春華致辭:
        三年限期成長是集團人才發展培養的一個重要組成部分,也是延華人才的一個重要來源。在過去的十年里,集團通過三年限期成長培養了一大批中青年骨干,其中有一部分已經成長為了集團的中流砥柱。過去近半年的時間里,各位同學參與到了集訓、培訓課程和各類團隊活動中,我們看到了大家不斷學習的意愿,希望大家能夠繼續延續這種學習的熱情和精神。在未來的兩年半中,大家將參與到我們三年限期成長更加核心的一個部分,我們稱之為“On the Job Training”,我們希望大家能夠在工作實踐中不斷地應用理論知識,結合現有的崗位案例需求,通過各種項目的鍛煉和考驗,在未來能夠更快的成長!

        隨后,延華集團舉行了2018屆學員“三年限期成長計劃”簽約儀式。每位學員與自己的“師傅”(第二導師)和“長老”(第一導師)共同簽下協議,這一份份協議見證了他們共同的諾言。接下來,大家將圍繞著共同的奮斗目標堅定不移、腳踏實地的走下去!



        簽約儀式后,無論是連線的學員還是場內的學員,每個人的臉上都充滿著喜悅,隨后大家都紛紛表達了自己在延華工作的成長體會以及對未來期盼:

        “作為一名應屆畢業生,是公司良好的工作氛圍和團結向上的企業文化讓我很快的從一名學生轉變成一名公司職員。剛來到公司時,雖然工作內容是以前從未接觸過的,但是部門領導和同事都耐心地幫助我,使我很快的熟悉了公司的工作流程以及工作環境。”

        “很榮幸能夠加入到延華這個大家庭,也很感謝公司的‘三年限期成長計劃’,讓我們能有這樣一個學習的機會。希望未來三年我能夠快速的成長起來,為延華的發展奉獻自己的一份力量。”

        “來到延華的這段時間,很感謝公司的領導、同事的指導和幫助,在未來的日子里我們會以更加認真積極的態度參與到工作中。”

        “很感謝公司領導對于人才培養的重視,‘三年限期成長計劃’對于公司的人才儲備以及學員的成長都很有幫助。在前期的培訓中我們了解了公司文化,同時也通過一些活動鍛煉了我們的能力。我相信在導師的指導和幫助下,我們在延華一定會志存高遠、腳踏實地,同時也希望未來能為公司的發展貢獻自己的辛勞和智慧。”



        陳總作為第一批“三年限期成長計劃”培養出來的年輕高管,在會上與學員們分享了自身經驗并對學員們提出了幾點要求:
        首先,要融入延華文化建設、理解業務發展策略;其次,要提高對自身工作的認知、明確職業發展目標;最后,在工作中要務實細致、腳踏實地,最終實現自己的職業抱負。



        會上,張總發表感言,他表示:“通過‘三年限期成長計劃’,一批又一批的學員在三年甚至更短的時間內成為了集團的骨干。我認為簽約很有意義,因為這是雙向選擇并且要互相承擔責任的一場儀式。所以我希望大家能夠尊重這個儀式,尊重這份協議,早日達成自己的成長計劃!”



        會議最后,于總對所有學員表達了自己的殷切期望。他表示:“三年限期成長計劃經歷了十余年的傳承,在這期間我們不斷地進行完善和優化。直到今天,這個計劃已經成為了延華企業文化的重要組成部分,也是企業的核心競爭力之一。在過去的十余年間,三年限期成長計劃在不斷地發揮作用,無論是企業高管、中層骨干還是業務核心部門的職員,很多人都是通過這個計劃成長起來的。所以我們始終期望大家把延華集團當做自己職業發展的起點,作為今后事業發展的平臺,通過努力最終實現‘職業做成事業’的目標。最后,衷心地希望大家能夠通過三年限期成長計劃快速成長為獨當一面的人才!”

        “三年限期成長計劃”是延華集團針對應屆生量身定制的一項人才發展舉措。公司為每位應屆生分配兩位帶教導師。針對學員個人的實際情況、工作職責與發展通道,確定未來三年的成長總目標以及每年的階段性細化目標。期間公司將進行持續的考察和評估,督促與幫助學員們快速成長為獨當一面的骨干員工。

         

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