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        延華新聞

        學習讓企業與員工雙贏

        發布時間:2004-09-22被閱次數:9990 來源:

         

        隨著社會的不斷發展進步,經濟全球化、知識經濟和可持續發展逐漸成為當今人類社會發展的三大主題。不管是個人還是企業,獲得知識的過程———學習,已經成為現代企業和員工的生存狀態。在知識經濟的驅動下,從而催生出現代學習型企業和團隊。面對新時期的社會特點,延華堅持走可持續發展之路,以成就事業、成就人才的人才觀積極引導企業學習機制的不斷健全,實現了企業與員工的雙贏戰略。

            知識經濟時代,以創造性人才為核心的智力資源是各企業爭奪的焦點,—個國家或企業智力資源的多寡,智力資源開發和利用程度的高低決定著一個國家或企業面向未來的競爭優勢。正是智力資源對于經濟發展的特殊作用,現在世界各國都致力于智力資源的開發,從而把企業看成是一種“學習型組織”,要求員工不斷地接受教育培訓,更新知識結構,最大限度地發揮自己的智力。隨著知識經濟時代的到來,建立“學習型企業”成為未來企業發展的必然趨勢。
          學習型企業是通過培養整個企業的學習氣氛,充分發揮員工的創造性思維能力,而建立起來的一種有機的、高度柔性的、符合人性的、能持續發展的企業。知識經濟時代的競爭主要是高科技的競爭,而高科技產業的發展主要由高科技的人才來支撐,因此,一個企業的成敗主要決定于這個企業擁有人力資源的數量和質量,以及如何對人力資源進行開發和使用。人力資本是企業擁有的一種資本,并且是企業中最核心的能動因素,是企業立于不敗的重要保證,甚至在一定程度上是決定性因素。而建立學習型企業一個有效方式就是在內部廣泛的開展讀書學習活動,延華智能科技公司作為一個以高新技術研發、應用推廣為核心的高科技公司,更加注重人才資源的再造,公司自1997年成立以來不斷挖掘和培育企業智力資源,從設立研發中心到成立智能建筑設計院,從企業自我培訓到外送培訓,從部門開展讀書學習活動到全公司廣泛推廣讀書學習活動,延華用7年時間實現了從創業到發展到跨越的巨大轉變,成為建筑智能化行業的“領頭羊”。

        在企業中開展讀書學習活動,過去很多企業只是流于形式,在思想上并沒有真正理清讀書學習與企業發展和員工素質提升的關系,認為讀書學習是個人的事,與企業無關,特別是單純強調員工技能的培訓,而忽略綜合素質的提高。企業要發展,關鍵在人,因此,延華公司以人為核心開展各項讀書學習活動,圍繞如何提升員工綜合素質入手,讓員工自身去發現自己的不足,自己在工作的過程獲得學習的機會。隨著讀書學習活動的不斷開展和深入,一方面使延華公司在業務快速發展的同時培育了持續發展的動力,另一方面也為員工的個人發展贏得更大的空間,從而達到企業與員工的雙贏

        獲取知識的過程就是學習,而學習的過程就是不斷的否定自己,人在否定的過程中不斷獲得提升。要善于否定自己,這是每個延華人對自己學習的要求。世界一流的企業都是非常重視智力投資的企業。知識的使用與分配在很大程度上依賴于人力資源的開發和利用,而后者又依賴于組織和個體學習的力量。面對迅速膨脹的知識和信息,企業只有不斷地學習,終身地接受教育,才能立于不敗之地。農業經濟時代關注的是經驗積累,強調的是向過去學習;工業經濟時代則關注的是實際問題的解決,強調的是向現實學習;知識經濟時代則更加關注理性的指導,強調的是向未來學習。為了適應環境的變化,企業只有不斷地吸收、處理外界信息,調整生存和發展理念,培養應變能力,強化發展能力,才能更好地迎接知識經濟時代的挑戰。

         

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